Интересная книга. Лидерство в ней рассматривается с позиции организации лидером некой деятельности выполняемой ведомыми на добровольной основе. Не скажу, что для меня это определение лидерства прям вот единственно верное. Я больше сторонник рассматривать лидерство в рамках системной инженерии, где лидер, это тот, что определяет необходимые для деятельности роли и выбирает кто эти роли в команде должен играть. Но эта книга хорошо дополняет предпочитаемую мной концепцию, за счет формализации, а как же кто-то занимает, удерживает и теряет позицию лидера. Например, книга позволила мне понять, какие вещи мы (в смысле я, и не только я) делаем не задумываясь. А уж классификация команд, прям бомба. Особенно порадовала команда партийного типа, которая объяснила мне, что я наблюдал в некоторых компаниях и не понимал, зачем проводится тот или иной движ. А оказывается, это прям по учебнику было. Интересно.
Читать ли эту книгу? Думаю, что да. Как и предыдущая, она небольшая, читается быстро, написана достаточно живым языком, при этом высокая плотность мыслей меняющих картину мира. Рекомендую.
Комментариев нет:
Отправить комментарий